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我公司員工吳某於2006年2月15日受工傷,受工傷時公司未為其購買工傷保險.吳某工傷治好後,經勞動能力鑒定為十級傷殘.受傷後該員工作一直都不認真,2006年5月20日,公司以其不服從安排為由將其辭退.
损害赔偿
2006-07-04 17:35:01
共有1位律师解答
你好!根据劳动法的有关规定,员工受工伤后用人单位是不能辞退该员工的,除非该员工主动要求解除劳动关系。另外,公司应该要给付工伤赔偿,其标准应该按员工受伤前12个月实际工资的平均数计算。建议电话或约时间当面咨询,相信能帮到你公司的忙。我电话13238323562
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