我与单位的合同于2007年9月1日到期，我于2007年7月8日生孩子，按单位规定，我的产假到2007年12月14日结束，按劳动法我的合同应该顺延到2008年7月8日，现在单位以我合同到期不续聘、没有岗位为由，通知我产假结束后继续休哺乳假，不能上班，工资按基本工资80％，没有奖金，我申请回单位上班被拒绝，请问我单位的做法是否合法，我应该如何主张我的权益。
劳动纠纷
2007-11-29 22:39:55
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现在单位以合同到期不续聘、没有岗位为由，通知产假结束后继续休哺乳假，不能上班，工资按基本工资80％，没有奖金，我申请回单位上班被拒绝， 单位的做法不合法，你应该申请劳动仲裁主张你的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
