我是威海某公司原生产车间主任，由于工作问题与质检部经理发生了争执，具体经过是这样。公司检验原材料水阀这项工作本来是质检部的正常工作，这次质检由于某种原因公司总经理助理按排让我们车间来检验，我没同意，因责任不明，一是按公司的管理体制是不复合的，二是公司有明确的责任分工，因为这事我在公司生产办公会上争求公司老总意见，老总明确说；我们车间出人帮检，一切质量把关还是质检部负责，出现质量问题与车间没关系。会后我们车间出一人去质检部和质检人员一起检验水阀，检完了一批水阀后需在检验单上签字，质检部让我签字，我说这不应是我签字，老总已明确了这问题，质检部经理就大吵说“我”让你签；这时我在给她解释，她不听还在逼我签字，我没签。第二天质检部经理让她的手下人拿着检验单找我说我们经理说；就得你签字，于是我就去质部确认这个问题，这时质检部经理大吵逼我说；就得是你签字，我现让你签，你不签是不是，我俩就争执起来了，我看她实在不讲理一气之下我就打了她一个耳光。这个问题本来是我有理的事，就这一耳光总经理发火了，不问细情要开除我，后来决定给我降职,降薪一级处分。我不服，没接受[因公司原有过打仗的比我严重，还有更严重问题也没降职降薪]。之后我办了交接没上班。最后公司下达了开除我,并终止了劳动合同的文件。[劳动合同本应是在06年12月30号终止的]。
交通事故
2006-07-05 09:48:31
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不符合<<劳动法>>第二十四条、二十六条、二十七条，关于给予经济补偿的规定，公司可以不给你补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
