我公司原仓管员（现已辞职），近日到劳动部门投诉我司没有给他支付加班费，但我司周一至周每天工作7.5小时，星期六上午工作3.5小时，周六下午至周日休息，每周共计工作41小时，按《劳动法》我司没有超越法定的每周44小时，也就是说，他要求的加班费是没依据的。但劳动部门却说中午休息吃饭时间也得算上，并支持仓管员的要求。可虽然我司有食堂，但在食堂吃饭是自费的，且公司没有规定让员工必须在食堂吃饭，中午11：30-13：30为员工自己时间。尊敬的律师，请问劳动部门这样的做法对吗，我们应该怎么做
经济相关
2006-07-01 12:49:20
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建议与律师面议，以解决不必要的仲裁烦琐困扰。
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qq:65442302
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
