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我签订了劳动合同，我刚毕业。公司说我们这批新员工没有试用期，就直接是正式员工，但必须是签三年。而且如果违约，违约金是一年一万年。

保险纠纷

2006-06-28 11:06:01

试用期不是必须的，可以不订试用期，但是这就使单位和个人缺少了一个互相了解的阶段，一旦单位条件不理想甚至存在欺诈嫌疑，那么你就不能在试用期自由解除合同了，而要承担违约金（1年1万），所以还是慎重考虑一下风险吧，单位的做法可能是在故意诈骗违约金。
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