去年11月我们公司组织集体活动,而我们公司每年都会举行两次,而活动的经费来自职工的福利经费节余,公司是利用这样的集体活动变相的支付福利经费节余,同时也是为了增加职工的凝聚力和丰富职工的文化生活,我也是严格按照单位的安排和组织进行的一系列活动,但在活动其间不小心骨折,在医院进行了手术,同时我也向劳动保障部门申请了工伤,结果是不予认定工伤;经过行政复议以后,仍然不予认定,而单位的意思是同意认定工伤,现在只有劳动保障部门不认定,我想咨询一下,这种情况应该怎么办?如果可以认定工伤,应当参照哪个法律法规?我查过很多法律都没有找到,希望您能帮我指点迷津,谢谢!
证券投资
2006-06-26 20:23:25
共有1位律师解答
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认定工伤的依据是劳动法和工伤认定法规。你的情况既然法定部门不予认定。既不是工伤，如果单位认可，则可以比照工伤保险法规处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
