今年我们公司改制成功,工人入股后成立了新公司。我们公司的工人有内退后入股的、有入股后两个月就够年龄退休的、有一部份年龄在35岁左右的职工。我们公司的收入主要来源于门面房租赁。 现阶段我们公司的主要矛盾就是工人的劳动保险金怎么交的问题:年龄大的人说,公司收入除去税收及董事和会计的工资后,剩余的钱按股份分红,个人缴纳自己的劳动保险金。年轻的人说:公司的收入不仅要出除去税收及董事和会计的工资,还要除去所有工人劳保金的总和后,才能按股份分红,因为这是一个公司,不能因为你自己的劳保金不用交就不去交纳别人的劳保金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。