去年9月，某外国企业常驻广州代表机构让我到该机构面试，面试当日入职，从事产品开发工作，入职以来未办任何正式登记，未向我出具该机构的工商登记资料，且从未向我说明该机构的企业类型，没签劳动合同，没为我买保险，仅办有一工卡。前几天该机构无理解雇我，且克扣一部分工资，未对解雇作任何补偿,解雇时又未办任何手续。6月19日，我从工商局查到资料，才知道该机构的企业类型为外企常驻代表机构，机营范围仅仅是本公司业务的联络（不得从事经营活动）。按有关规定，此类机构不能直接招用员工，且我的研发工作在经营活动之内。
涉外纠纷
2006-06-21 12:13:19
共有1位律师解答
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1、你说的外国机构涉嫌非法用工；
2、非法用工你同样可以提出劳动仲裁，要求补发工资，解除非法用工的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
