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此员工在公司服务三年了,但业绩一直平平。公司老总对他早有怀疑但出于没有证据原因,一直未对他采取任何措施,现已掌握证据(但这次证据炒单金额并不多),公司不想就这样辞退他,觉得太过于便宜他了。但公司当时与他签订劳动合同时没有注明私自炒单应该承担的责任,只是公司规章制度有表明发现炒单情况,扣除当月工资与提层。

债权债务
2006-06-20 11:06:26
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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