本人于2002.10-2006.2月期间在温州市东启汽车零部件制造有限公司任外贸业务一职,该工厂经营汽车零部件的制动系统配件生产形企业。然后本人在2006.3月离职并在浙江宝力华进出口公司任职,也任外贸业务一职，该公司经营所以的摩托车和汽车零部件产品贸易型企业。在本月12号我收到东启公司来函，函内容为：叶海先生，根据你与我司自愿签署的营销保密协议第5条和第6条款规定，在你聘用合同期满三年内不得在生产我司同类产品或者与我司有竞争关系的其他企业任职。不得将我司的营销市场和客户泄露给生产同类和有竞争关系产品的其它企业。现获悉你目前从事的工作已经严重损害我司的整体利益，并且违反了与我司签定的保密协议。根据协议规定的违约责任，我司决定对你进行违约处罚，并正式警告你自收到函之日起中断与我司的所有客户联系，同时将保留对你起诉的法律权利。其违约责任规定为：1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除合同，并取消收回有关待遇。2、乙方若违反次协议部分条款，给甲方造成一定经济损失，视情节轻重将要求乙方赔偿2-5万元。3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，乙方应赔偿甲方全部的经济损失。4、以上所有责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构或者向人民法院提出诉讼。
公司企业
2006-06-14 15:12:21
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1、《劳动法》第二十二条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”同时劳动部（1996）355号文件《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”。所以你与东启公司间的协议并没违反法律法规之规定。2、但是东启公司需要证明你确实在3年内跳槽到了同类型的竞争公司并利用了在原公司所掌握的商业秘密，其次作为要求损害赔偿方东启公司需要证明其损失标准。3、该公司扣押你人民6300.00元风险金违反了劳动法规的相关规定，不合法，可要求返还。4、根据规定公司应该向遵守竞业禁止的劳动者支付合理补偿费，至于支付方式双方可自由约定，如果你们约定了风险提成里面已包含保密费亦不违反法律规定。5、如果东启公司有证据证明你确实违反了合同约定，有权按照约定要求你承担违约责任。此复！（由于你所提供的资料有限，此答复仅供参考，具体可面谈）
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