我是04年3月从外地到上海的，并与某建设工程监理公司签定了两年合同，随后办理了人才引进和居住证。在签定劳动合同时，公司人事主任口头安排，“在一周内工作六天，休息一天”，04年03月至05年03月，一年多下来按劳动法多工作50多天。在合同期满的今年4月我咨询劳动仲裁，他们说申述期时效以过，请问到法院上诉能胜诉妈？第二个问题：在05年3月中旬，我因孩子来上海读书，在次前我提前一个月给公司讲明此时，请求公司把工作安排在上海，以便早晚或星期日照顾小孩读书，在05年3月我从外地回公司再次要求此时，公司断然拒绝，我迫于无奈，只好留在公司工作，但工资却减去一半（合同工资4000元）工作内容却比以前还多，工作责任还大。减工资一事我始终不同意，公司也没有形成会议纪要和书面材料，请问我能要回合同工资吗？（以上我都有书面材料证明）
涉外纠纷
2006-06-10 14:50:06
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1，可以向法院主张过去的加班费，但比较难。2，减少工资是发生在什么时间？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
