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我与该公司签订合同期限是2006/1/1到2006/12/31. 公司每月发放我工资50%,其余作为我履行本合同的违约金,在年底一次性结算付清,如果本人违约或自动离职造成合同终止时,违约金是不予支付的. 我于2006/6/1向公司提出辞职.

涉外纠纷

2006-06-09 14:33:34

公司这种做法不符合劳动法的规定，公司不得以任何理由克扣工资，你可以申请仲裁，要回你的工资。并要求公司赔偿相应的损失。
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社保卡什么时候能拿到

合同规定服务期为5年。如果你提前辞职，你需要每年提前支付50

你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。

广东尚尧律师事务所

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2008年7月，我与公司签订了劳动合同，其中一份是约定的3年

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

与用人单位签订一年合同，工资为年薪制度，每月按基本工资支付，

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

这种情况应该拿到自己的工资吗? 谢谢

无论工作时间的长短，工资是劳动者应得的报酬，但单位如果确实支付过培训费用的话，单位要求劳动者承担培训

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