律师您好 我于1993.12底到一事业单位工作（临时工），一直没有签订劳动合同，直到2002.6.才签订正式劳动合同，同时也才开始帮我买养老保险和医疗保险，2003.6合同到期又续延了二年，同年8月我被借到其下属的另外一单位工作，2005.1.1日又重新签订了一份新的劳动合同（因为原单位人员全部解散了，全部都算了补偿金的），2005.12.31日合同到期，他们没说续不续延，直到2月28日下班后通知我（口头通知），第二天不用来上班了。我从第二天开始就没有去了，直到4月29日碰到一熟人告知，我这种情况可以去申请仲裁。我于是马上就去了市劳动仲裁，但是他们要劳动合同，我没有（合同在单位不给我们），我就去单位开了一张在此工作过的证明。4月30日把仲裁申？请交到了立案室，5月17日收到了同意立案的通知，6月27日开庭。到目前为止单位没有找我，我不知道该怎么办
证券投资
2006-06-08 20:18:57
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你说的情况还是很复杂的，既然你已经申请仲裁了，那么现在就是围绕你所提的仲裁请求进行工作了，如果你的仲裁请求不适当有可能被驳回，不知道你是否委托了律师代理，也不知道你提的什么诉讼请求。还有不知道所说的原单位人员全部解散是什么意思。我只有在详细的知道你现在的情况后才能给你负责任的答复，你最好是有时间与我联系面谈。
一般来讲连续工作10年以上的是不能解除劳动合同的，要看2005年那次解散是什么性质的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
