情况简介：我的弟弟朱建南是聋哑残疾人。现年46岁，于1975年4月在湖北省孝感市水利局郑家河水库管理局当理发员（临时工）。1980年3月，水库管理局又安排其从事清洁工作至今。在清洁工的岗位上尽职尽责。然而30多年来，朱建南得到的却是不公正且倍受歧视的待遇：（1）用人单位（孝感市水利局郑家河水库管理局）从1975年至今仍然把他当作残疾临时工，从未与其监护人签订劳动合同。（2）时至今日，工资待遇仍只相当于郑家河水库管理局普通工人工资的1/3。（3）2004年7月水库全局职工每月发50元的医药费，而只有朱建南一人一直没发。多次找郑家河水库管理局领导交涉仍不解决。在《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国残疾人保障法》，《湖北省实施“中华人民共和国残疾人保障法”办法》，《湖北省分散按比例安排残疾人就业办法》等法律法规已出台十多年的今天，孝感市水利局和其下属郑家河水库管理局就是拘不执行。且孝感市残疾人联合会也无力解决。对此，本人已于2006年6月1日向孝感市信访局，孝感市劳动保障局提出申诉。不知能否解决问题。
涉外纠纷
2006-06-09 21:49:03
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可以申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
