法律咨询
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第4条规定,对实行计划生育的女职工,企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同,但在试用期内不符合录用条件的,在“三期”内违纪的除外,对实行计划生育的女职工在“三期”内劳动合同期虽满,也不能解除劳动合同,必须延续到哺乳期满。(
其它综合
2006-06-05 17:46:16
共有1位律师解答
你好,现在公司是变更了与你的劳动合同,你们之间的劳动合同没有解除,公司不能在你生产或哺乳期间解除与你的劳动合同,所以没有必要要求顺延,但你本人提出解除劳动合同的除外。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
946
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
425
合同法定解除期限规定
民法典
552
民法典对国家重大建设工程合同的订立的规定
民法典
585
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
205
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
95
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
120
债务人的财产有哪些
债务追讨
60
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
60
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
75
解除劳动合同书的范文
财会
324
装修清包工合同书范本
装修
324
终止劳动合同证明书格式是怎样的
公司解除试用
324
房屋转租三方协议合同
转租
324
装修三方协议
全包
324
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权