经同意我于2006年5月25日离开工作单位，我的工作单位是从事绣品的企业，我在是面从事绣花制版工作也就是从事技术工作，在我离厂时我为了保存自己制作的花形而将本单位原由我刻录在光盘里的花形资料带离的厂区移到了外面。后在离厂进行工作移交时在单位负责人发现了我的这个行为，在追问我之后我将外移的光盘交还给我单位，并且没有单位造厂任何损失。现在我的工作单位以此为由决定不发给扣留在工作单位里的两个月工资，并且要将送到公安机关。
经济相关
2006-06-02 14:33:54
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根据你的陈述：1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪，但由于你没有给单位造成重大损失，应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定，并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的，那你单位扣发工资的行为是合法的；如果单位没有依据扣发你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。以上仅供参考。
《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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