我于2006年3月份因家中母亲生病，孩子无人照看，向单位请事假，经单位领导批准自3月6日至3月31日休假。并于4月3日准时上班（4月1，2日为公休日）。但单位以请假时间为30天超过公司考勤管理制度规定为由，扣发2月份部分工资和三月份3天上班工资，共计1200多元。经多次索要，仍未支付。我已于2006年4月6号办理正式离职手续。但至今所拖欠工资仍未支付。
互联网纠纷
2006-05-30 20:28:43
共有1位律师解答
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1、公司管理管理制度是否合法，要看公司管理制度制定程序是否合法——民主、公示、不违法。
2、但公司以你休假超过30天为由，扣你工资，显然于事实不符。
3、你可以向劳动监察大队反映或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
