1、单位下午开会培训有同事甲帮同事乙签到，结果被发现开除，没有任何赔偿。（1.正赶上公司要裁人；2.公司没有相应的处罚文件）2、公司裁员只赔偿1个月基本工资（据说签合同时就有这样规定，可是签合同时都没有注意这条款，是在公司督促下签的，合同都在公司手里，职工手里没有）是否合理？3、公司进行工资改革，原工资2000元，（加班和各种保险按此基数2000元计算），现变成基本工资1000岗位工资1000合计：2000元（加班和各种保险按基数1000元计算，加班每月都在50小时，所以每月实得工资会比原来少）公司工资调整没有经过员工认可是否违反劳动法？4.工作满1年，目前住房基金是按基本工资算的没有按去年平均工资算是否合理？
证券投资
2006-07-22 15:52:08
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
