我是在2003年7月份入职方中假日酒店做司机的,每个月2100工资+150元的手机补贴.工作时间差一月就刚好三年了.酒店与我们签合同是一年年签的,签满一年后再续签的.在2005年8月份时我荣升为车队长,在原工资上加300元的职位补贴.总工资为2550元.过完春节后,酒店换了新的老总,各项制度重新改革,首先取消了车队长,降了我300元工资.这个上头又跟我们几个司机强调说,酒店要裁员，希望我们有心理准备。又说要取消车队，承包给他人做，到时按提成制计工资。希望我们能自动离职，要不然下个月起将你们安排去当保安，每个月降工资为650元。
民事相关
2006-05-27 15:23:24
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你们应当先行向酒店了解清楚如果调整后的工资情况及劳动条件是否改变，如果改变且不合理，你们有权利提出被迫离职申请，并要求酒店支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
