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谢谢律师的回答。以下是事情经过:我的这个劳动报酬争议是奖金问题。该外商代表处2004年10月招聘我时候合同写奖金与业绩挂钩,上限30万(没有讲下限),具体计算方式稍后发给我。我签了该合同并向原单位辞职。一个月后拿到计算方式时发现,这是一个按业绩打分,按分数发奖金的体系,但按该计算方法,即使我获得满分也得不到全额奖金。而且已经明确没有其他任何奖金计划。显然这个奖金计划违背了合同规定的30万上限的条款。我发现我的工资是同工作的人的一半。最后去年9月我只拿到数千元奖金并在12月被解除劳动合同。

涉外纠纷
2006-05-19 08:41:53
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律师解答共有1条
  • 劳动争议仲裁的时效为争议发生之日起60日内争议方必须向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁,因劳动报酬发生争议的,计算方法相同,但是劳动者实体追索劳动报酬的时效以2年为限。就是说如果单位没有提供证据证明争议实际已经发生而你自发生之日起到你提出申请仲裁之日止已经超过60天的,你追索奖金的时效应当按照2年计算。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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1我是通过**经济合作公司派遣的,与中智有劳动合同。因此必须经过仲裁,如果我以奖金纠纷提出仲裁是超过时效的是吗?2我可不可以以没有同工同酬为由提出仲裁,然后同时主张奖金的权利?谢谢!
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王律师 1分钟前解答了涉外纠纷问题
1我是通过**经济合作公司派遣的,与中智有劳动合同。因此必须经过仲裁,如果我以奖金纠纷提出仲裁是超过时效的是吗?2我可不可以以没有同工同酬为由提出仲裁,然后同时主张奖金的权利?谢谢!
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