我院院机关于２００４年３月～２００６年３月实行内部聘用制。我于２００６．４.７．～４.１６.去西安开会回昆，１７日一早到院上班，我们处（技术质量处）的处长，通知我她不聘我（院领导给她的权利，无文字依据）了，在这之前她从未找我谈话和通知我。就这样我下岗了。由于我在去年请了带薪休假的假，因工作需要未休，她让我休完假后，到人力资源管理处去报到。申明一点，我的工作能力很强，我今年２月年满５０周岁，１９７２.１２．参加工作，学历大专,劳动合同为无固定期限合同。仅仅因为她和我在工作中曾经发生过一些不愉快，她就这样做。 事情发生后，我找过院长、总工、工会主席，院长他让我等。这个月开始，我就没有收入养活我的小女儿了，她在上小学二年级。 您是律师，我想咨询一下，我该怎么办？我也看了《劳动法》，知道她的做法不对，怎么不对我也说不清，但我该怎么做呢？麻烦给我一些建议。谢谢！！！
证券投资
2006-05-16 17:50:04
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你可以申请仲裁维护你的权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
