预处理员工张**于2006年4月9日下午6点左右将5张饭票售给奶车司机（车牌号：陕D14012 司机称其晚上不想到厂外吃饭，在厂里随便弄点饭食填饱肚子就可以了），在11日中午该车司机用饭票买饭，食堂管理人员朱学峰发现其所持用的饭票为假票，并将此事报至行政部。 12日白班时，生产部经理宋**将张**调至二楼办公室调查此事件，同时行政部于媛媛经理和奶源部郭经理也参与调查。 经了解张**确实将5张饭票售给当事司机，而司机也用了5张。然而张**述说所售出的饭票确系是从公司发的饭票上当场给司机撕下来的真票，司机在二楼办公室对峙时承认张**所述情况属实；而司机在办公室看到行政人员出示的饭票说不是他所用的，因为颜色和新旧都不对，而且饭票有一角撕裂，食堂管理人员朱学峰随即说确实就是该司机所用的，并解释了饭票角为什么撕裂，并无法解释其余原因。而后行政部经理于媛媛马上就问张**“你这五张票是从哪儿来的？”，张**解释说这五张票肯定不是他所售出的。事件就此陷入僵局，宋**在考虑后让奶车司机和员工张**离开，并对张**说“回去好好想想”，让其班长通知张**不用上班了（当时为12日下午5:20分），在其不上班的时间内算是换休来处理这件事情。 当晚张**打电话询问宋**经理此事如何调查和处理，宋经理让张**等通知。13日晚张**再次致电宋**经理询问此事，宋经理让其14日来办公室找预处理主管冯文军。当晚张**发短信给宋经理请尽快查清此事（短信内容如下：宋经理，您好！我是张**，基于这件事我希望尽快查清楚，生存和尊严同样重要，但在生存的同时我更看重尊严。之所以得罪人也是因为工作，我个人在不在咱们这里工作已是小事，但我不能在我离开之后让人说三道四！夜不能寐的属下敬言）。14日在办公室冯文军主管在谈话过程中说“此事张**你自己看情况是这样的：要么继续查，要么你选择主动辞职”，并讲述说是继续查需要动用司法机关，对你个人现在和以后的发展都是不利的。张**思考片刻后说选择辞职。然后将辞职手续办理了一半就拖了下来，因为他个人觉得这样糊涂的走无法给他自己和家人一个交代，更无法面对60岁的老父亲。此事件疑点颇多，如果公司无法继续查此事件，张**请求公司动用司法和劳务机构还一个清白。张**个人之所以出售饭票一是因为最近正在办理调动手续，调往合肥分公司，饭票富裕；二是售给司机确实是当时给他人就餐行方便。而此饭票事件的发生导致张**本人在名誉和事业上造成的负面影响极大。公司没有明确规定饭票不允许出售，更没有规定饭票不允许出售给奶车司机。出售饭票的事情历来在公司都有，何况奶车司机和储运部的货运司机都会在饭堂就餐，难道说他们的饭票全都是在行政部购买的？
债权债务
2006-05-12 19:12:19
共有1位律师解答
-
太长了，实在没时间看。
如公司违反劳动合同约定要求你离职，可要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
