Ａ公司业务经理甲，从０５前初到０５年１１月期间利用某乙（非公司）帐户陆续将Ｂ客户的应收款挪用，在３个月内陆续将钱打回Ａ公司，直至０５年１１月１５日，Ａ公司财务发现此现象，与甲所负责区域客户对帐发现差额为５６万，协商后，甲与Ａ公司双方承认４７万５千，剩余９万左右属于双方争议部分，现某甲截止０６年４月３０日已陆续归还Ａ公司４４万５千，现Ａ公司法律顾问要求某甲归还全部货款，否则起述，而且将９万争议部分一起起述，问各位大侠：１、某甲劳动合同已经０５年１１月底到期，１１月１５日离开工作岗位，Ａ公司也在１１月开始就不发给某甲工资，Ａ公司现在还可以其述某甲吗？2、某甲应该怎么做对自己比较有利，可以摆脱刑事纠纷？3、那9万多是属于销售纠纷，口头承诺，无书面证明客户没有打进公司帐户，和某甲构不构成侵占？
证券投资
2006-05-01 12:46:55
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这不是劳动争议纠纷，时效不存在问题，为了避免刑事责任，赶紧归还，如果没有挪用，则那是对帐核实的问题，9万元部分以实际情况处理，挪用了赶紧归还，否则就看着办，打进公司帐户应该有帐可查，不应该存在疑问。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
