我于2005年8月到公司工作,劳动合同截止期限为2007年11月,公司于2006年4月28日下午突然口头通知我被解聘,划要求于当天下午立即交接工作,当时本人公司应提前通知我,并提出经济补偿金及补缴试用期社保事宜,均被公司拒绝.我又提出公司应当给我出具解聘书面通知,公司同样予以拒绝,由于公司拒绝出书面通知,当时我拒绝工作交接.公司随即强行拿走我的工作资料\\钥匙等物品,同时派人坐在我的座位上,不让我用电脑(公司每位员工有一台电脑,并于第二天上午在我不在场及不知情的情况下破解我的电脑密码并修改了密码).至此公司已经强行不让我工作.
涉外纠纷
2006-05-01 17:28:14
共有1位律师解答
-
您好：
1、公司属违法解除你的劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金及额外经济补偿金，并可以要求公司缴纳社保费用。2、公司应支付你4月份的工资。3、你办理工作交接与公司是否违解除劳动合同没有关系，你应办理工作交接，但对于公司的违法行为，你可以要求公司承担责任。4、对于公司提供假的证据，既然是假的，肯定会有漏洞的。如果公司拒不赔偿你的相关费用，你可申请劳动仲裁。
四川成都范斌律师
电话：13880004910
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
