我公司员工赵某，于2007年6月28号入职，试用期为30天，试工期为7天（双方约定：操作机械属危险工作，必须严格按要求作业，不懂勿试，否则后果自负。），赵某在7月3日操作机械时发生工伤事故，右眼被挫伤，事后经调查属操作不当引起。公司为其购买的工伤保险在7月5日起生效。公司出资为其治疗至今，但视力恢复效果不好（暂时未作鉴定）。现该员工要求经济赔偿。 经协商，公司愿意按10级工伤标准，赔偿赵某6个月的工资，但其不同意。 请各位朋友给点建议，谢谢！
劳动纠纷
2007-10-11 16:10:05
共有2位律师解答
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残疾等级不是协商就可以的，要经过鉴定才能确定。如果按鉴定的等级赔偿的话，其不同意的理由也是不成立的。
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建议你查阅一下《工伤保险条例》，另外，咨询一下该员工的伤情是否构成伤残等级，如果构成，大概是什么级别，双方可以在此基础上进行协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
