尊敬的律师：我是一名到**钢铁制品有限公司（私营企业，地址在重庆市九龙坡区含谷镇新营房村6社）上班的农民工。从1993年开始，一直不间断工作到现在。公司法人代表没有变更，只是单位名称及工商执照有所变更。1999年12月15日以前名叫重庆白市驿型钢厂，现在叫远达钢铁制品有限公司。由于公司非法轧制地条钢，被有关机构查处，令其停业。公司已于2006年3月底停产，如今将近1月。公司既不提供我们正常的劳动条件，也不解聘我们。去年的劳动合同已于2005年12月31日终止，今年还未续签合同，但是2006年1－3月的工资是领了的，有事实劳动关系存在。公司的主观意向是叫我们领900元现金，作为自动解除劳动关系（有解除劳动关系合同书为证）。对此有争议
医疗纠纷
2006-04-25 14:14:50
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根据劳动法及相关规定，像你这种情况，如果用人解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者依法享有医疗保险、工伤保险待遇。
职业病需要有关机构依据法律和事实作出鉴定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
