尊敬的律师，你好！ 我是一名24岁男孩的家长，孩子一直是一个积极向上，有志的好青年，为了减轻家庭负担，于05年4月经汉阳劳务市场介绍，应聘到武汉鸿志岩土有限责任公司（快活岭3号）担任文员、电脑设计工作，因他有肢体残疾证，企业还利用他的证到各类部门减免过一些费用。但他工作近一年时间，该公司从未与他签订劳动用工合同，也未帮他办理各类社会保险，每月工资都不按时到账，这几点在劳动法上都属违法了。可是悲愤的事是：在05年4月4日，因公司按了宜昌一工程，派他与公司老总等一行七人到宜昌出差，可4月15日晚上被公司一姓黄的同事送回来后，就目光呆滞，神志不清了。不敢一个人睡觉，嘴里不停说着公司的人和事，更甚的是把自己的妈妈当公司老总狠狠地打。精神已完全失常了。第二天，家属一行到公司去了解情况，恰好遇见送他回家人。我们想询问孩子的情况，以便于孩子的治疗，可他什么也不说。公司一自称会计的人接见的我们，说公司经理老总都到宜昌出差去了，不好联系，告诉的电话打通了没人接，也拒不提供宜昌分公司的地址。第四天，公司一姓郑的经理从宜昌回来，说只在公司接见孩子的父母亲两人。他们去了之后，他也没有告知孩子在宜昌工作的详情，只说孩子可能就是在回来的路上发的病。试问一个有民事能力的24岁懂事的男孩，出差回到武汉，他自己就认不得回家的路非要姓黄的人送到家门口吗？这其中发生了什么事？孩子的父母都是双下岗职工，家庭生活非常困难，为孩子医药费的问题跟此经理联系，他只说要调查，还要公司开会研究，他不是公司老总，也不能说了算的。但公司老总我们到哪里去找？对孩子情况的调查要研究到哪年哪月？孩子因某种原因致病入院已是事实，现在首要的是治好孩子的的病，谁能帮帮我们哪！！！孩子的前途不能就这样断送了啊！！！
证券投资
2006-04-24 16:54:48
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可先向公司所在地劳动监察部门反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
