我们厂里放假一年了也不开工，这一年给我们发了基本生活费
劳动纠纷
2024-09-24 19:33:02
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针对您厂里放假一年期间仅发放基本生活费的情况，根据《劳动法》及其实施细则，用人单位应保障劳动者的合法权益，确保劳动者在停工、停产等非劳动者原因导致的休息期间，获得一定的生活保障。具体到您的情况，如果发放的基本生活费不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例需参照当地规定），则可能不直接违反劳动法。但建议核实该生活费是否满足当地具体政策要求，并考虑是否存在其他劳动权益受损的情况。《劳动法》第四十七条规定了用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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如基本生活费低于当地最低工资标准，您可采取以下措施维权：1. 与厂方沟通，要求按当地最低工资标准补足差额；2. 咨询当地劳动监察部门或工会，了解具体维权流程；3. 准备相关证据，如工资条、银行流水等，证明实际收入低于标准；4. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求厂方补足差额并承担相应责任。
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停工停产期间，劳动者的权益保障包括：1. 生活费保障：应获得不低于当地最低工资标准一定比例的生活费；2. 社会保险缴纳：用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费；3. 劳动关系保留：停工停产期间，劳动关系依然存续，不得随意解除；4. 复工优先权：企业恢复生产时，应优先安排停工停产期间的劳动者复工；5. 合法权益保护：劳动者在停工停产期间的其他合法权益不受影响。
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