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公司强制要求晚上值班
劳动纠纷
2024-09-21 15:20:25
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律师解答共有5条
您好,加班是否支付加班费呢
百全律所律师
2024.09.21 15:20:25 解答
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您好,你的案件解决了吗?
刘鹏律师
2024.09.21 15:13:58 解答
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公司强制员工上夜班,若未与员工协商一致或未在劳动合同中明确约定,可能违反劳动法规定。《中华人民
共和
国劳动合同法》第七十四条明确规定了劳动行政部门对用人单位遵守劳动者工作时间和休息休假规定的监督检查权。因此,公司单方面强制员工上夜班,未考虑员工权益,可能构成违法。
平台特邀律师
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2024.09.21 15:10:53 解答
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若公司强制上夜班,员工可通过以下方式维护权益:1. 保留相关证据,如工作排班表、通知等。2. 与公司协商,提出合理诉求。3. 协商不成时,可向县级以上劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。4. 仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.21 15:12:12 解答
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员工因公司强制上夜班提出离职,若此举符合《劳动合同法》中关于劳动者单方面解除劳动合同并有权获得经济补偿的情形(如公司未履行劳动合同约定,侵犯劳动者合法权益),则有权要求经济补偿。具体需依据实际情况及法律规定判断。
找法网咨询顾问
2024.09.21 15:13:22 解答
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