离职没有发工资，没有在人社局备案
劳动纠纷
2024-09-21 14:27:02
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在您离职且公司拒绝支付工资的情况下，除了向劳动执法部门举报和申请劳动争议仲裁外，您还可以考虑采取以下措施：首先，确保您拥有充分的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的雇佣关系及未支付的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。最后，如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：1. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。2. 受理申请：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在五日内决定是否受理。3. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，并就争议事项进行举证、质证和辩论。4. 裁决：仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，会依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。5. 执行：如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确陈述争议事实、请求事项及理由；2. 身份证明，如身份证或护照；3. 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单等；4. 证据材料，如银行转账记录、加班记录、证人证言等，以支持您的主张；5. 其他相关材料，如公司注册信息、仲裁委要求的其他文件等。确保材料的真实性和完整性，以便仲裁委能够全面了解案情并作出公正裁决。
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