8月份的工资在9月14号上传至个人所得税中为8500元，9月15号发工资时只有4200元，询问薪资经理原因后说是绩效分数低扣掉了。再次询问绩效考核标准时就没有回复了。请问这种情况可以提被迫离职吗？
劳动纠纷
2024-09-21 09:15:21
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针对您提出的情况，因绩效扣减导致的工资差异，您有权提出疑问并寻求解决。依据《中华人民共和国劳动法》，您可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护您的合法权益。如不及时处理，可能影响您的个人权益和收入稳定性。
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可以。具体操作：1. 与薪资经理再次沟通，要求明确绩效考核标准；2. 若无果，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；3. 投诉无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。每一步骤都需保留好相关证据，以备后续使用。
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从法律角度，处理您所描述的工资问题，常见方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以高效、低成本解决问题。
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8月份的工资在9月14号上传至个人所得税中为8500元，询问薪资经理原因后说是绩效分数低扣掉了。请问
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
8月份的工资在9月14号上传至个人所得税中为8500元，询问薪资经理原因后说是绩效分数低扣掉了。请问
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