60岁入职不到1个月，上班期间不在工作岗位突发脑溢血死亡
劳动纠纷
2024-09-20 20:32:17
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要确定突发脑溢血是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十五条的规定。具体而言，需确认是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。如符合这些条件，即可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。这一规定旨在保护劳动者在工作期间的合法权益，确保其在突发疾病时能得到相应的保障和补偿。
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若单位未在规定时间内（30日内）提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，工伤认定的程序与责任将由职工或其代表承担，但工伤认定的结果和待遇不受影响。
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