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我想咨询下职场霸凌,故意不说话不回复,不安排下属工作,
劳动纠纷
2024-09-20 11:52:13
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律师解答共有13条
职场霸凌,故意不说话不回复,不安排下属工作。看你的诉求了
靳桢律师
2024.09.20 09:22:49 解答
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可以维权,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
谢奎和律师
2024.09.20 11:11:00 解答
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您好,您可以劳动维权。签订劳动合同啦吗
刘鹏律师
2024.09.20 09:28:48 解答
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我想咨询下职场霸凌,故意不说话不回复,
祥华律所律师
2024.09.20 09:55:39 解答
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您好,您这边是遭到职场霸凌了吗
百全律所律师
2024.09.20 09:32:12 解答
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原来是什么岗位?是从事什么工作
王会超律师
2024.09.20 09:55:45 解答
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您好您这边具体是怎么回事?
俞超强律师
2024.09.20 09:13:44 解答
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你好,这种情况可以离职并索赔
吕英福律师
2024.09.20 09:31:57 解答
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你好方便说下具体情况吗
徐清岑律师
2024.09.20 09:47:20 解答
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你好可以委托律师诉讼
张春利律师
2024.09.20 11:52:13 解答
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针对职场霸凌行为已严重影响您工作的情况,您首先可以依据《中华人民
共和
国劳动法》第三条,明确自己享有劳动权利不受侵犯的法律依据。接着,您可以采取以下法律手段:1. 收集和保存所有与霸凌行为相关的证据,如聊天记录、邮件、证人证言等;2. 向公司的人力
资源
部门或工会投诉,并要求立即采取措施解决问题;3. 如公司内部处理无果,可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求对方承担法律责任,并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
平台特邀律师
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2024.09.20 09:03:26 解答
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从法律角度看,职场霸凌与正常的工作管理行为之间的界限主要在于行为的性质、目的和后果。职场霸凌通常具有恶意、持续性、侵犯性,旨在削弱员工的自尊、自信和工作能力,造成心理或生理上的伤害。而正常的工作管理行为则是基于工作需要,旨在提高工作效率、保证工作质量,且不会侵犯员工的合法权益。因此,在判断时,需综合考虑行为的动机、方式、频率、后果等因素。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.20 09:04:15 解答
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面对上司故意不安排工作的情况,不建议直接离职并要求赔偿。应先尝试与上司沟通,了解原因并寻求解决方案。若沟通无果,可向上级领导或人力资源部门反映情况。若公司未能及时采取措施解决问题,可考虑依据《劳动法》提出劳动仲裁或诉讼,但直接离职并要求赔偿需根据具体情况和合同条款来判断,建议先咨询法律专业人士。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.09.20 09:04:37 解答
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我想咨询下职场霸凌,故意不说话不回复,不安排下属工作,
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