尊敬的律师，您好！ 我于2002年2月4日进入这家上海的单位，一家香港独资的化工企业做销售。至今已经有五年了。其中2002年2月4日到当年11月，在上海公司。2002年11月，公司在南京设立办事处，我就变成了南京办事处的员工了。但是今年（2006年）的2月份，公司通知我说我的2005年的销售业绩不佳，要把我调到外地市场。我认为公司的说法是站不住脚的，2005年我的实际销售总额比公司规定的任务高出了约45%，不能说成绩不好。公司又说我所负责的地区利润较低，我认为也不合适。首先，公司没有规定过具体的销售评价标准，再说，怎么能让业务人员对利润负责了。 虽然如此，我还是决定服从公司的安排，决定到外地。但是，公司又层层阻难。首先，公司竟然不给任何的差旅费用暂支，只给一张从上海出发的火车票，要知道在外地长住一个月，没有3000元都不够，区区几百元根本是在敷衍。另外，公司还再次设立了试用期，我不明白，我在这家单位都工作了5年了，怎么调到外地就变成刚进公司的新员工了，要进行试用。因此，我不能接受公司的决定。 整个3月，我都选择呆在家里，没有去工作。到了4月1日，公司寄了一封信给我，说我因矿工超过3天，公司已经解除了与我的劳动关系，并且附了一张离职申请表。我很纳闷，如果说矿工3天，那么我在3月10日前就超过了，为什么公司到现在才通知，另外，既然公司说按照公司的规定，我矿工超过3天，已经解除劳动关系，那么，为什么寄离职申请表给我，难道还让我主动申请离职吗？
损害赔偿
2006-04-18 13:26:02
共有1位律师解答
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1.可以在南京申请仲裁。
2.根据具体情况有可能赢。
3.工资可以做为凭证。
4.两公司有影响，要看实际情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
