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您好,我是个个体工商户,员工在工作期间持刀伤人被我辞退了,现在他劳动仲裁要求我赔偿,因为没有劳务合同
劳动纠纷
2024-09-18 13:37:19
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律师解答共有8条
你好!我是个个体工商户,员工在工作期间持刀伤人被我辞退了,事情解决了啊?
江苏致祥律所律师
2024.09.18 09:19:56 解答
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您好,如果单位没有依法签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
余联刚律师
2024.09.18 08:32:25 解答
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你好具体情况可以沟通帮你解答
周长民律师
2024.09.18 13:37:19 解答
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你好,可以找律师协助应诉
李军律师
2024.09.18 10:02:34 解答
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2年内有双倍工资的风险
朱正洪律师
2024.09.18 08:40:02 解答
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在员工持刀伤人被辞退后,您作为雇主除了考虑工伤赔偿外,还需关注其他可能的法律责任。根据《中华人民
共和
国劳动法》及《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,若员工行为造成第三方损害,且该行为非职务行为,原则上应由员工个人承担侵权责任。但如雇主在员工选任、监督或管理方面存在过错,也可能需承担相应的补充责任。因此,建议详细分析具体情况,必要时咨询专业律师。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.18 07:41:35 解答
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若员工持刀伤人虽发生在工作时间内,但非执行工作任务,原则上您作为雇主不需承担直接赔偿责任。但应确保已尽到必要的安全管理义务,避免存在过错。具体措施包括加强安全教育、完善工作场所安全措施等。若存在过错,可能需承担补充责任。
平台特邀律师
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2024.09.18 07:42:54 解答
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处理此类员工辞退及后续法律纠纷,首先应确保辞退程序合法,依据公司规章制度及劳动法律法规进行。其次,积极收集证据,包括员工违规行为的证据、辞退通知及送达证明等。同时,与劳动者沟通,尽量通过协商解决。若劳动者申请劳动仲裁,应准备充分,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提交书面仲裁申请及相应证据材料。必要时,可寻求专业法律人士的帮助。
找法网咨询顾问
2024.09.18 07:43:13 解答
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
您好,我是个个体工商户,员工在工作期间持刀伤人被我辞退了,现在他劳动仲裁要求我赔偿,因为没有劳务合同
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