公司月休四天，周天固定休息，薪资核算不对，直接÷一个月的天数，少发钱，之前在公司不签合同，上班不打卡，群里辱骂员工，现在也不补发，发了避雷帖子，聊天记录什么的，全部实话实说，只不过没有截掉头像，内容真实，他们后来知道了，现在说要请律师，有影响吗？帖子发了几个小时就删掉了
劳动纠纷
2024-09-18 08:56:15
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您好，如果帖子没有歪曲事实，夸大，就没什么问题
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你好 ，很高兴为你提供法律服务。追问：公司月休四天，周天固定休息，薪资核算不对，直接÷一个月的天数，少发钱，之前在公司不签合同，上班不打卡，群里辱骂员工，现在也不补发，发了避雷帖子，聊天记录什么的，全部实话实说，只不过没有截掉头像，内容真实，他们后来知道了，现在说要请律师，有影响吗？帖子发了几个小时就删掉了
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公司薪资核算不正确且存在其他违法行为，员工有权投诉。依据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，且至少每月支付一次。若公司未按规定支付工资，员工可向劳动局或劳动仲裁委投诉，维护自身权益。如不及时处理，员工可能面临经济损失和权益受损。
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薪资核算不对，之前在公司不签合同，群里辱骂员工，聊天记录什么的，现在说要请律师，有影响吗？
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薪资核算不对，之前在公司不签合同，群里辱骂员工，聊天记录什么的，现在说要请律师，有影响吗？
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