没满18进厂5个月 急辞扣了我两千块钱
劳动纠纷
2024-09-16 17:58:39
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如果公司认为您急辞造成了损失，他们需要提供具体的证据来证明这一损失。这些证据可能包括但不限于：因您急辞导致的生产线停工记录、客户订单延误的通知、重新招聘和培训替代员工的费用明细等。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。但公司必须提供确凿的证据来支持其主张。
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如果公司无理由扣除了您的工资，您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求返还被扣的工资。2. 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。3. 必要时，您可以提起劳动仲裁或法律诉讼，要求公司支付被扣的工资并承担相应法律责任。
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从法律角度，未成年人进厂工作有以下特别规定：1. 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2. 招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。3. 未成年工享有与成年工同等的劳动报酬，且用人单位应按规定为其缴纳社会保险费。
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