您好，职工交了两年，灵活就业交了15年，多少岁退休
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2024-09-15 21:48:21
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退休年龄因性别和身份而异。
从法律角度看，职工的退休年龄通常由国家政策规定，并因性别和就业身份（如企业职工、灵活就业人员）而有所不同。一般来说，男性为60岁，女性职工（包括管理、技术岗位）为55岁，女性工人（生产操作岗位）为50岁。灵活就业人员也有相应的退休年龄规定。
如果发现退休年龄政策有重大变动，或自己的退休权益受到侵害，应及时寻求专业人士的帮助。 -
不同情况下退休处理的具体操作如下：
1. 对于企业职工转灵活就业人员，应首先确认个人档案中的就业身份和性别，以便确定退休年龄。若档案记录清晰，可按照相关政策直接办理退休手续。
2. 在确定退休年龄后，需核查社保缴费记录是否满足累计满15年的要求。如已满足，可携带相关证件（如身份证、社保卡等）到当地社保部门办理退休手续，并领取基本养老金。
3. 若发现社保缴费记录存在缺失或争议，应及时与社保部门沟通解决，必要时可寻求法律援助或提起行政诉讼。
4. 需要注意的是，随着国家政策的调整和完善，退休年龄和社保制度可能会有所变化。因此，建议定期关注相关政策动态，以便及时调整个人退休计划。 -
退休年龄处理需遵循法律规定。
常见处理方式包括：首先，了解国家和地方关于退休年龄的最新政策；其次，根据个人身份（企业职工、灵活就业人员）和性别确定具体的退休年龄；最后，在达到退休年龄前，确保社保缴费满足相关要求，以便顺利办理退休手续。
选择处理方式时，应关注政策的时效性和个人实际情况，确保符合法定条件。 -
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