想问75年轻的，2012年交社保到50岁未满十五年，单位是否帮助交纳社保，是应该缴到55岁吗
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2024-09-14 19:09:45
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您好，如双方协商一致的，单位可以继续缴纳社保至符合退休条件。
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单位可根据情况决定是否继续缴纳社保，无固定缴至55岁规定。
分析：根据《社会保险法》，单位有义务为在职员工缴纳社保。然而，当员工达到法定退休年龄（女性50岁）后，若劳动关系继续存在且单位同意，单位可选择继续为其缴纳社保至满足领取养老金条件（如累计15年）。但法律并未强制规定单位必须缴纳至员工55岁。
提醒：若单位拒绝继续缴纳社保且劳动关系存在，可能涉及违法。员工应及时咨询专业法律人士，维护自身权益。 -
法律角度下，社保缴纳问题在不同情况下的处理操作如下：
1. 若单位同意继续缴纳：员工应与单位明确缴纳期限及条件，确保社保连续缴纳至满足领取养老金条件。
2. 若单位拒绝继续缴纳且劳动关系存续：员工可尝试与单位协商，了解拒绝原因，并探讨解决方案，如转为个人缴纳或申请社保补缴。若协商无果，可咨询法律专业人士，评估是否构成违法并寻求法律途径解决。
3. 若劳动关系终止：单位应在终止劳动关系后停止缴纳社保，员工需自行决定是否继续以个人身份缴纳，以确保社保连续性。同时，员工可咨询当地社保部门，了解社保补缴政策及流程，以便在需要时办理补缴手续。 -
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