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我是美团外卖专职骑手我们一次不开早会罚款50合法吗

互联网纠纷

2024-09-13 16:31:30

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律师解答共有5条

美团外卖专职骑手因不开早会被罚款 50 元通常是不合法的。

用人单位对员工进行罚款没有明确的法律依据。用人单位不能随意克扣员工的工资。除非能证明员工的行为给单位造成了直接经济损失，且扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，发放的工资不得低于当地最低工资标准。

然而，在一些情况下，如果在您入职时，与公司签订的协议或员工手册中明确规定了此类罚款条款，且该规定经过了民主程序制定并向您告知，那么可能会被认为是双方约定的一种内部管理措施。但即使如此，这种规定的合理性和合法性也可能存在争议。

百全律所律师

2024.09.13 08:19:09 解答

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您好您这边方便说下具体情况吗

王珂律师

2024.09.13 16:31:30 解答

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不开早会罚款50元不合法。

从法律角度分析，公司无权因员工未参加早会而罚款，这违反了《劳动法》中关于用人单位规章制度合法性的规定。早会是否参加，应属于员工自主权范畴，公司不能通过罚款来强制员工参加。

若公司坚持执行此罚款制度，且员工权益因此受损，表明问题已较为严重。建议及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

平台法律顾问团队

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2024.09.13 02:46:12 解答

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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：

1. **协商阶段**：员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对公司不开早会罚款制度的不满，并要求公司取消该制度。在协商过程中，可引用《劳动法》相关规定作为依据，增强说服力。

2. **投诉阶段**：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司的不合法行为，并提供相关证据（如罚款通知单、工资条等）。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并视情况作出处理决定。

3. **仲裁或诉讼阶段**：若投诉后问题仍未得到解决，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在准备仲裁或诉讼材料时，应详细整理公司不合法行为的证据，包括但不限于规章制度文本、罚款记录、员工证言等。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查，并据理力争，以维护自身合法权益。

找法网咨询顾问

2024.09.13 02:46:50 解答

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针对此问题，常见的法律处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。首先，员工可以尝试与公司沟通，要求取消不合法的罚款制度。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在选择不同处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。若问题较为简单，可先尝试与公司协商；若公司行为已严重侵害员工权益，建议直接寻求法律救济。

互联网纠纷律师团队

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2024.09.13 02:47:49 解答

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