单位从85年到2011年没有给交养老，医保的钱？怎么办？）
劳动纠纷
2024-09-12 15:33:44
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"可投诉并要求补缴社保费。"
从法律角度看，单位未依法为员工缴纳社保费是违法行为。根据《社会保险法》，单位应为员工缴纳养老保险和医疗保险。未缴纳者可向社保部门投诉，要求单位补缴。若单位拒绝，问题严重时应及时寻求法律途径解决。
**问题严重现象**：单位拒绝补缴，影响员工退休待遇或医疗报销时，应及时咨询律师。 -
不同情况下的具体操作**：
1. **协商阶段**：
- 收集工作证明、工资单等材料，证明与单位的劳动关系及社保未缴情况。
- 与单位人力资源部门或负责人面对面沟通，明确提出补缴要求。
- 记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及双方意见。
2. **投诉阶段**：
- 前往当地社保部门，提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明及社保未缴证明。
- 配合社保部门调查，提供必要证据。
- 关注投诉进展，及时跟进处理结果。
3. **法律途径**：
- 若社保部门处理未果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁过程中，积极参与调解，争取双方达成和解。
- 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 诉讼过程中，注意遵守法庭纪律，充分阐述诉求及理由。 -
常见处理方式**：
1. **与单位协商**：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳原因，并要求补缴。
2. **向社保部门投诉**：协商不成时，可向当地社保部门投诉，请求介入处理。
3. **法律途径**：若社保部门处理无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。
**选择方式建议**：
优先尝试协商，无果则向社保部门投诉，必要时采取法律手段。选择应根据实际情况和证据充分性决定。 -
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