您好，我想咨询下，如果企业针对新入职员工，比如面试谈的薪资是八千，但是针对前十五天自离的员工一个约束，就是说前十五天自离人员按当地的最低薪资标准来计算薪资，这合法吗
劳动纠纷
2024-09-12 20:38:01
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根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者在试用期间提出离职，用人单位也应当及时足额支付劳动者劳动报酬。因此，企业对新入职员工前十五天自离的工资计算方式按最低薪资标准来计算是不合法的。
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不合法，因为没有合同的保障，公司可以随意降低你的工资，而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放，比8000的差很远。
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但是针对前十五天自离的员工一个约束，就是说前十五天自离人员按当地的最低薪资标准来计算薪资，这合法吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
但是针对前十五天自离的员工一个约束，就是说前十五天自离人员按当地的最低薪资标准来计算薪资，这合法吗
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