单位破产倒闭前放假一年，只发生活得800元，部分员工出勤发正常工资，破产后当家员工怎样赔偿，（已工作12年）。放假员工与在职员工的赔偿标准有区别吗
公司企业
2024-09-12 14:00:10
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破产倒闭单位员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。放假员工与在职员工的赔偿标准通常无区别，均基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位未及时处理，员工可通过法律途径维护权益。
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单位破产倒闭时，员工应首先了解自身权益。若单位提出解除劳动合同，员工可与单位协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写申请表格、参加庭审等。放假与在职员工在赔偿上无本质区别，关键在于劳动合同解除前的工资计算。
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对单位破产倒闭，员工常见的处理方式包括：1. 协商解除劳动合同并获取经济补偿；2. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如单位态度、补偿金额是否合理等。若单位积极配合，协商解除是高效方式；若存在争议，仲裁或诉讼更为稳妥。
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