我想问问，公司以没完成工作任务为由，压提成。只发底薪。然后微信发文字给领导，领导不回信息不做任何回复，这种该怎么处理
劳动纠纷
2024-09-24 15:58:38
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面对公司以未完成工作任务为由压低提成，只发放底薪的情况，并且通过微信联系领导时得不到回复，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。这是维护自己合法权益的重要步骤之一。
申请劳动仲裁：如果向劳动行政部门举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁是一种有效的维权方式，它提供了公正的裁决，帮助劳动者解决工资纠纷。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并追讨应得的工资。
在采取以上措施时，劳动者应注意收集并保存相关证据，以便在必要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵循法律程序，理性维权。此外，了解当地的劳动法规和公司政策也是非常重要的，这有助于更好地理解自己的权益和可能的解决方案 -
如果通过内部渠道无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
在以往的类似案例中，如果公司不能提供充分证据证明员工未完成工作任务达到应扣提成的程度，而单方面扣押提成，通常会被认定为违法行为，员工有权要求公司足额支付提成。 -
你好，公司拖欠或者克扣工资的话，可以主张经济补偿金甚至赔偿金
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