你好，我想咨询一个关于试用期薪资发放的问题
劳动纠纷
2024-09-09 17:35:35
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试用期薪资发放低于劳动合同约定工资的80%可能构成违法。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资需满足两个条件：不低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。若低于此标准，则违反了法律对劳动者薪资保护的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额或采取其他合法途径维护自身权益。
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试用期薪资发放时间有具体规定。根据《工资支付条例》第五条及《劳动法》第五十条，工资应以法定货币按月支付，不得无故拖欠。具体发放时间可能因公司制度而异，但通常应与正式员工薪资发放时间相同或按合同约定执行，确保劳动者及时获得劳动报酬。
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如果试用期薪资被拖欠，可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决，要求按时足额支付薪资；2. 向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预；3. 根据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求法院督促用人单位支付薪资；4. 考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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