2003年，单位副职不辞而别。到目前为止，他们已经在外面做了19年的生意，单位的工资和福利都发了。但是，如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
劳动纠纷
2024-09-08 00:18:20
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
-
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
我们是打暑假工的，签的有责底薪，但是任务没有完成，而且现在老板也不过工资，我们应该怎么办呢？
余希律师已解答获取解答 >
-
我儿子是未成年人，没有签合同，在理发店工作。因为一些事情，他
平台特邀律师已解答获取解答 >
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
更改户口性质需要怎么做
户口资讯
法院财产保全费用多久交费?
财产保全费用
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司克扣工资该打什么电话举报
工资福利
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷
被克扣工资找谁投诉
劳动合同纠纷
工资被克扣怎么投诉
其它
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
一个公司克扣员工工资该怎么办
劳动合同纠纷
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师