公司压榨员工 逼迫员工加班 上级领导拿女性员工开玩笑
劳动纠纷
2024-09-13 11:04:04
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逼迫加班是什么时间要求的加班，平时都是怎么样的工作时间
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面对公司压榨员工、逼迫加班的情况，员工在寻求法律帮助前，应积极收集证据。证据可以包括：加班记录（如打卡记录、工作邮件、任务分配记录等），证明加班未获合理补偿；同事或证人的证言，证明加班的普遍性和不合理性；以及公司制度或文件，如果其中规定了不合理的加班要求或未提供相应补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，员工有责任提供与争议事项有关的证据，如因客观原因无法收集的，可申请仲裁机构或法院调查收集。
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除了劳动仲裁，员工还可采取以下措施：1. 内部投诉：先尝试向公司内部的投诉渠道反映问题，如人力资源部或工会。2. 外部举报：向劳动保障部门、妇联等机构举报公司违法违规行为，特别是性别歧视。3. 舆论施压：通过社交媒体、媒体曝光等方式，引起公众关注，促使公司改善行为。
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