具体操作如下:
1. **查阅合同与公司政策**:首先,详细阅读劳动合同及公司关于培训、考试费用报销的相关政策,确认自己是否符合报销条件。
2. **内部沟通与协商**:与直接上级或人力
资源部门进行沟通,说明情况,提供必要的报销凭证,如发票、成绩单等。了解公司不报销的具体原因,并尝试协商解决方案,如分期报销、调整报销额度等。
3. **寻求法律援助**:若内部沟通无果,且认为公司行为侵犯了自己的合法权益,可咨询专业律师,了解法律途径。根据律师建议,准备相关证据材料,如合同、沟通记录、报销凭证等,向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼。
4. **媒体曝光与舆论压力**:在采取法律行动前,也可考虑通过社交媒体、行业论坛等渠道公开情况,借助舆论压力促使公司解决问题。但需注意,此方式需谨慎使用,避免泄露个人隐私或损害公司声誉。