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试用期要走扣掉工资的百分之二十合法吗
劳动纠纷
2024-09-03 23:19:27
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律师解答共有4条
试用期的合同是如何进行的约定
姜月律师
2024.09.03 23:19:27 解答
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不合法。试用期离职扣20%工资违反《劳动法》规定,除非劳动者违反公司规章制度并造成经济损失,且公司规章制度已明确扣款标准并公示。否则,公司不得克扣工资。如不及时处理,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
找法网咨询顾问
2024.09.03 19:28:37 解答
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不合法。如试用期被无理扣工资,可采取以下措施:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 与公司人力
资源
部门协商,要求合理解释并补发工资;3. 若协商无果,向当地劳动监察部门投诉;4. 必要时,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
平台法律顾问团队
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2024.09.03 19:29:13 解答
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试用期离职被扣工资,常见处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如扣款金额、是否有证据证明公司违规等。建议先与公司沟通,无果后再考虑法律途径。
平台特邀律师
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2024.09.03 19:30:12 解答
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