法律咨询
公司第二年没让我们签合同,也没给我们买社保,但是我们离职没有提前一个月哪个算是更大
劳动纠纷
2024-09-05 09:37:41
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律师解答共有10条
以劳动合同法第三十八条的规定提出辞职通知的,利益可以更大。
杨文律师
2024.09.03 16:01:01 解答
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在种情况里就被迫离职,被迫离职系拉被惨嘅。
彭国军律师
2024.09.03 14:26:44 解答
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你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
广东天习律师
2024.09.03 13:47:26 解答
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你好,你们公司是在中山哪里?工作多久了?
杨旭飞律师
2024.09.05 09:37:41 解答
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你好可以主张爽别工资差额的X
吴国公律师
2024.09.03 13:52:32 解答
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你好很高兴为您解答法律问题
揭志文律师
2024.09.03 13:52:01 解答
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你好,可以先和公司协商一下
吴昭燕律师
2024.09.03 15:11:10 解答
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公司未签劳动合同且未买社保违法,员工可以离职并要求经济补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,公司未依法缴纳社保,员工有权解除劳动合同并获得经济补偿,未及时处理可能影响员工权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.03 12:51:00 解答
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对于公司未签合同和未买社保的问题,常见处理方式有:1.向劳动监察大队投诉;2.与公司协商解决;3.提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况,投诉快速但可能效果有限,仲裁正式但耗时较长。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.03 12:51:58 解答
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针对公司违法行为,员工可以:1.收集证据,如工资条、工作记录等;2.向劳动监察部门投诉,要求公司改正;3.如公司不改正,可提起劳动仲裁,要求经济补偿和补缴社保;4.在严重情况下,可寻求法律援助,提起诉讼。
找法网咨询顾问
2024.09.03 12:53:23 解答
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公司第二年没让我们签合同,也没给我们买社保,但是我们离职没有提前一个月哪个算是更大
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
公司第二年没让我们签合同,也没给我们买社保,但是我们离职没有提前一个月哪个算是更大
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